Village de l'emploi recrutement : un modèle unique
Le Village de l'emploi ne se distingue pas uniquement par l'unicité de sa méthode de formation, mais aussi par l'efficacité de sa démarche de mise à l'emploi des lauréats. Le Village de l'emploi Recrutement est un processus minutieusement élaboré afin de répondre aussi bien aux besoins des recruteurs SI qu'aux aspirations professionnelles des recrues. Notre zoom « Village de l'emploi et recrutement des lauréats » jette les lumières sur le rôle de chaque intervenant dans le processus placement des nouveaux diplômés.
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Englobent plus de 2000 m2 de d’espace avec belle hauteur sous plafond. Des dizaines de salles de coaching toutes équipées des dernières technologies : Fibre optique dédiée, applications et matériaux informatiques, écrans tactiles géants. Le tout dans un cadre agréable et propice à l’excellence
UN SALAIRE SATISFAISANT
Le consensus vous propose un coaching pour travailler dans des projets SI (systèmes d’information). Vous pourrez réussir quel que soit votre filière ou votre passé professionnel. La demande ne cesse d’accroître dans ce domaine et les salaires sont beaucoup plus intéressants et évolutifs.
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Avec des experts métiers et techniques, jusqu’à 20 ans d’expérience sur le terrain, qui sont en permanence dédiés à votre suivi, et plus de 50 intervenants spécialisés. En support aussi sur le terrain, chez votre employeur, sur des dizaines de technologies.
Village de l'emploi recrutement : les objectifs
Le taux d’employabilité exceptionnel enregistré depuis plus de vingt par le VDE (100 % !) est dû à l’originalité de son système de placement. Tout a été pensé et entrepris pour que le passage à la vie professionnelle soit immédiat et facile.
Les objectifs de la stratégie VDE d’accès à l’emploi dépassent l’aspect quantitatif. Ils ne se limitent pas à garantir un premier emploi à chaque lauréat(e), mais il faut également que la première expérience professionnelle soit valorisante et constitue un vecteur d’épanouissement.
Le défi est de taille, les acteurs impliqués pour le réaliser sont à sa hauteur !
Les acteurs
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Les fondateurs du Village de l’emploi ont eu la judicieuse idée d’associer les employeurs SI à sa vie et à son succès. Ces acteurs majeurs du secteur des Systèmes de l’information trouvaient des difficultés à dénicher des experts SI immédiatement opérationnels. L’offre était et reste importante, il suffit de savoir y répondre.
Ces entreprises partenaires supportent en totalité l’énorme budget de fonctionnement du hub VDE. En retour, elles ont l’assurance de pouvoir recruter des jeunes diplômés aptes à remplir les missions qui leur sont confiées. Leur investissement est social, rentable et intelligent.
Les formateurs et coachs VDE chargés de la formation et de la mise à l’emploi des lauréats ont des rôles différents et complémentaires. L’approche VDE est pleinement focalisée sur l’employabilité des apprenants, d’où sa nomination Village de l’emploi au lieu de Village de la formation SI (supposition à confirmer par les fondateurs !).
Les formateurs techniques veillent à transmettre leur savoir grâce à l’étude de projets SI bien réels. Ainsi, les lauréats peuvent cumuler une expérience pratique significative à leur bagage théorique. Cette première confrontation à la complexité de la gestion des chantiers SI d’envergure est très appréciée par les recruteurs.
Les experts métiers VDE enseignent aux apprenants les éléments essentiels à savoir sur les secteurs d’activité demandeurs en recrues SI. En effet, chaque branche d’activité a ses propres clés, jargon, standards et besoins. Il s’agit de les transmettre aux futurs experts SI.
Le pilotage d’un projet Systèmes d’information obéit à des règles précises. L’apprentissage par la pratique permet aux lauréats de se familiariser avec ces règles. Ainsi fait, les étapes d’un chantier Systèmes de l’information sont bien identifiées, ainsi que le rôle de chaque membre de l’équipe.
L’accès à l’emploi ne sera pas aisé si les lauréats ne sont pas sensibilisés à l’art subtil de communiquer des idées et mener des entretiens (dont celui d’embauche). C’est la mission confiée aux coachs spécialisés en communication interne de l’entreprise et aux recruteurs SI.
Il serait injuste de parler d’acteurs VDE sans mentionner la contribution des anciens lauréats. Leur attachement au village est palpable. Parler de communauté VDE, voire de culture VDE, n’est pas prétentieux !
D’ailleurs, beaucoup de formateurs experts SI qui travaillent à plein temps au village (ou qui le dirigent) sont à l’origine des lauréats VDE. Ils ont préféré mettre leur expérience et réseau professionnels au service de leur village.
VDE et accès à l'emploi : le modèle juridique
Le recrutement au village de l’emploi se matérialise par un contrat CDI de trois ans signé volontairement entre le recruteur sponsor du hub et la recrue. Il s’agit d’un véritable contrat de travail respectant toutes les lois en vigueur. Le lauréat est recruté en tant que salarié jouissant de tous les bénéfices et protection dus à ce statut.
L’unique obligation du lauréat – devenu employé – est de respecter la durée du contrat, à savoir trois ans. S’agit-il d’une contrainte ou d’une opportunité ? La question est légitime quand on connaît la tension qui règne sur le marché de l’emploi. Elle sera encore plus légitime si on prend en considération la nature du poste proposé : un travail valorisant et non dégradant, une expérience source d’enrichissement professionnel et non une perte de temps à une étape cruciale de la vie professionnelle.
Autre avantage de taille : le recruteur finance en totalité la formation de la recrue ! Cet engagement est le socle du modèle économique et juridique du Village de l’emploi.
